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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

时间:2019-10-09 19:05:49        人气:3153

所谓劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中,用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系,它主要体现为两个方面:一是劳动关系的实质是劳动过程中,劳动者以其劳动力为给付内容,归于用人单位支配和使用所产生的关系;二是劳动关系具有鲜明的从属性(即人格、组织及经济上的从属性),劳动者需接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。其中尤以从属性作为判断劳动关系的最核心的基准条件。

对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定,现行法律并没有做出明确规定,司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题,首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么,其核心要件包括哪些。

综上,本案盛某作为合伙人之一,与其他合伙人对合伙事务享有同等的权利,承担同等的责任,其与合伙企业间不存在劳动法意义上的人身依附性及隶属性的关系,故不应认定存在劳动关系。

2018年8月31日,中国中铁(601390.SH、00390.HK)发布2018年半年度报告,报告显示:上半年,中国中铁完成新签合同额6347.0亿元,同比增长13.0%。实现营业总收入3161.0亿元,同比增长5.3%;利润总额124.2亿元,同比增长18.1%,为营业收入增速的3.4倍;归属于母公司净利润95.5亿元,同比增长23.9%;综合毛利率10.4%,同比提高0.7个百分点;基本每股收益0.39元,同比增长27.1%。

(作者单位:江苏省靖江市人民法院)

国际在线专稿:据俄罗斯“纽带”新闻网5月16日报道,美剧《权力的游戏》最终季正在热播中,剧情引发粉丝的争议和不满,目前已有超过70万网友在请愿网站上支持“重新拍摄最终季”的请愿项目。

马克思阐发的科学技术思想,尽管是研究资本主义这一特定时空和切面的初步思考,但是跳出意识形态的框框来看,马克思的科学技术思想是深邃的、特别的。这就是以历史唯物主义、辩证唯物主义为指导,用技术哲学、历史实证、抽象分析的思维和方法,分析揭示了以机器技术为代表的科学技术与资本主义生产的关系及其在资本主义生产目的中的地位作用,分析揭示了一定时代的科学技术与一定时代的生产方式、社会制度之间的内在关系,揭示了科学技术之于时代发展的特殊使命和普遍意义,揭示了科学技术对于社会发展和人类精神进步的先导意义,揭示了科学技术创新的生产根源、社会条件和制度因素。

热点方面,受消息面利好提振,今日多元金融主题领涨。截至午间收盘,wind多元金融主题指数上涨2.79%,其中,民生控股、江苏租赁、陕国投A3股涨停。消息方面,央行行长易纲昨日宣布,今年底以前还将推出一些开放措施,包括鼓励在信托、金融租赁、汽车金融、货币经纪、消费金融等银行业金融领域引入外资。对此,市场人士认为,细分领域中与消费密切相关的金融领域一旦开放,未来存在较大的业务空间。伴随着消费升级而全面开花的消费金融市场,正处在扩张之中,未来引入外资,能帮助促进行业整体竞争优势提升,通过优胜劣汰,逐步淘汰粗放式的经营管理模式,提升行业内数字化、科技化、精细化经营管理水平。

本案中,盛某作为合伙人,基于利益共享、责任共担等规定,其在合伙企业中无论从事何种工作均是执行合伙事务的一种表现形式,即便其在此过程中额外付出了相应的劳动,这种劳动也是其自己为自己服务,为自身谋取利益的行为,具有更多的自主性,欠缺劳动关系之从属性这一核心要件。至于盛某按月获取的报酬,虽以工资形式发放,但实质是其额外付出劳动后,按其与其他合伙人间约定(不局限于书面约定,口头或默示亦可)获得的一种劳务回报,这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。

就合伙企业而言,分为普通合伙企业和有限合伙企业,本案属前者。根据法律规定,普通合伙企业中全体合伙人财产共有、利益共享、责任共担,对合伙企业享有同等的权利、承担同等的责任,执行合伙事务自不例外。

优化区域发展格局。制定西部开发开放新的政策措施,西部地区企业所得税优惠等政策到期后继续执行。落实和完善促进东北全面振兴、中部地区崛起、东部率先发展的改革创新举措。京津冀协同发展重在疏解北京非首都功能,高标准建设雄安新区。落实粤港澳大湾区建设规划,促进规则衔接,推动生产要素流动和人员往来便利化。将长三角区域一体化发展上升为国家战略,编制实施发展规划纲要。长江经济带发展要坚持上中下游协同,加强生态保护修复和综合交通运输体系建设,打造高质量发展经济带。支持资源型地区经济转型。加快补齐革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区发展短板。大力发展蓝色经济,保护海洋环境,建设海洋强国。

某热处理厂是一普通合伙企业。2000年1月,盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后,盛某负责生产技术管理,平日也参与部分生产制造工作,该厂按月支付其相应报酬,并为其缴纳了社会保险。2015年5月,因内部矛盾,盛某离开该厂,社保关系亦转出。2016年6月,盛某诉至法院,以其虽是合伙人,但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动,应与某热处理厂存在劳动关系为由,要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。

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